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岗位职责：
1、负责任职资格体系的落地，进行任职活动的组织实施，监控、反馈认证过程中的异常，并跟踪解决；
2、负责应届生培养跟进，组织应届生转正答辩与定岗评估，跟踪应届生培养期内的轮岗情况；
3、参与任职资格体系的建设，参与制定专业岗位任职资格标准、认证评审等工作；
4、协助建立人才能力素质模型库及各层级人才评估系统；
5、协助组织每年的人才盘点和人才测评，并根据盘点和测评结果，输出人才盘点结果。
任职要求：
1、2026届应届生，人力资源、管理学相关专业，本科及以上学历；
2、有大型制造业人才发展模块实习经验者优先；
3、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具有良好的责任心、沟通协调能力、逻辑思维能力、有团队协作精神。
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